Здравпункт на промышленном предприятии

Ответственность руководителей промышленных предприятий за здоровье и безопасность своих сотрудников — современная реальность, в которой не обойтись без медицинского блока в виде страховки ДМС и наличия медицинского подразделения. Здравпункты промышленных предприятий играют значительную роль в создании современного безопасного производства.

Итак, для начала нужно определиться:

• чем здравпункт отличается от медпункта?
• каким предприятиям необходимо иметь здравпункт?
• что нужно, чтобы организовать здравпункт на предприятии?
• какие разрешительные документы потребуются?

И, конечно, цена вопроса.

Чем здравпункты промышленных предприятий отличаются от медпунктов?

По большому счёту, это вопрос терминологии. Медпунктом обычно называют несколько меньшее по сравнению со здравпунктом подразделение с одним или двумя кабинетами и медицинской сестрой. Функционал и возможности у него меньшие. Как правило, здравпунктом принято называть медицинское подразделение с фельдшером либо врачом и несколькими кабинетами, где оказывается доврачебная/врачебная помощь.

Несомненно, здравпункт промышленного предприятия оснащён лучше ввиду наличия производства и возможных связанных с ним травм персонала или несчастных случаев.

Есть несколько факторов, определяющих необходимость иметь здравпункт на вашем предприятии:

• количество сотрудников более 50 чел. (СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания»);
• наличие водителей либо водителей погрузчиков (статья);
• промышленное или пищевое производство (ФЗ №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 г.);
• отрасль с опасными условиями труда (Крайний Север, нефтегазовый сектор, атомная промышленность).

В основном здравпункты организуют предприятия с любым производством, складской деятельностью, спортивного характера (спорткомплексы, ледовые арены), некоторые офисы для собственного удобства и безопасности.

Преимущества от наличия здравпункта на предприятии:

• сокращение выплат по больничным листам;
• сокращение потерь рабочего времени по здоровью;
• выявление нетрезвых сотрудников;
• снижение рисков при травмах и несчастных случаях;
• участие в медицинских осмотрах;
• ведение медицинских книжек;
• вакцинация сотрудников;
• закупка и учёт производственных аптечек;
• проверка подрядчиков.

Разница между организацией фельдшерского здравпункта промышленного предприятия самостоятельно и заключением договора с уже действующей медицинской организацией

Есть один принципиальный момент: при организации самостоятельного медицинского подразделения на предприятии требуется значительно больше ресурсов (площади, персонал, оборудование), чем при заключении договора с медицинского организацией и организации здравпункта её силами. Дело в том, что в первом случае предприятие при оснащении должно руководствоваться приказом Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н, а во втором – нет. Разница между ними значительная, и по всему выходит выгоднее отдавать организацию здравпункта промышленных предприятий на аутсорсинг.

Мы уже много лет открываем и обслуживаем здравпункты предприятий различного профиля в московском регионе. Нами накоплен значительный опыт — открыто более 50 медпунктов, пройдено более 50 проверок надзорных органов, успешно получены медицинские лицензии на всех объектах.

Передавая организацию здравпунктов промышленных предприятий нам, вы всегда можете рассчитывать на понятный и прозрачный расчёт стоимости, а также надёжное обслуживание в дальнейшем.