Медицинские пункты на предприятиях

Организация медпунктов на предприятии имеет одну основную задачу – забота о должном состоянии здоровья людей, занятых работой в компании. Это требование указано в статье 212 Трудового кодекса. В первой части статьи декларируется право работника на безопасный труд. Во второй части указаны требования по организации санитарно-бытового и профилактического сервиса.

Требования законодательно-правовых актов

Закон предусматривает организацию медицинских пунктов на предприятиях, занятых следующей деятельностью:

• транспортной;
• пищевой;
• по организации общественного питания;
• охранной;
• образовательной.

Также медицинский пункт на предприятии должен быть, если компания ведет работу по добыче нефти или газа на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях.

Для предприятий, задействованных в других сферах, обязательных требований по созданию медпунктов нет. Но их наличие рекомендуется.

Виды медпунктов

Медицинские пункты на предприятиях по их возможностям и оснащению зависят от численности работников. Все требования указаны в пункте 5.27 СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания». Должен быть создан:

• медпост, оснащенный аптечкой и средствами для транспортировки пострадавшего, на предприятии до 50 сотрудников;
• медпункт, если численность работников находится в пределах от 50 до 300 человек;
• фельдшерский здравпункт в компаниях с количеством работников более 300 человек.

Вне зависимости от того, требует закон или рекомендует открытие медкабинета, любая форма медицинской деятельности требует получения лицензии, а также наличия заключения санитарно-эпидемиологической службы о том, что помещения пригодны для оказания доврачебной помощи.

Функции медкабинета на предприятии

Основное направление мед. деятельности нередко зависит от того, чем организация занимается, например, в транспортных компаниях основной вид занятости медработника – проведение освидетельствований водителей автомобилей или других лиц, задействованных в обслуживании транспортных средств перед и после рейса.

Однако любой медпункт может выполнять и другую работу:

• доврачебная помощь в случае травмы, острого приступа хронической болезни, организация эвакуации и транспортировки пострадавшего работника;
• плановые медосмотры сотрудников организации;
• проведение вакцинации;
• освидетельствование работников на предмет алкогольного или наркотического опьянения;
• профилактика случаев травматизма на рабочих местах, проверка их санитарного состояния;
• прием сотрудников компании в случае наличия жалоб на здоровье, направление при необходимости их к специалистам.

Собственный медпункт снижает количество потерю рабочего времени на посещение врачей. Кроме того, возможно оказание медуслуг для других компаний по договору, что экономически целесообразно.