Организация медпунктов на предприятии имеет одну основную задачу – забота о должном состоянии здоровья людей, занятых работой в компании. Это требование указано в статье 212 Трудового кодекса. В первой части статьи декларируется право работника на безопасный труд. Во второй части указаны требования по организации санитарно-бытового и профилактического сервиса.
Закон предусматривает организацию медицинских пунктов на предприятиях, занятых следующей деятельностью:
Также медицинский пункт на предприятии должен быть, если компания ведет работу по добыче нефти или газа на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях.
Для предприятий, задействованных в других сферах, обязательных требований по созданию медпунктов нет. Но их наличие рекомендуется.
Медицинские пункты на предприятиях по их возможностям и оснащению зависят от численности работников. Все требования указаны в пункте 5.27 СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания». Должен быть создан:
Вне зависимости от того, требует закон или рекомендует открытие медкабинета, любая форма медицинской деятельности требует получения лицензии, а также наличия заключения санитарно-эпидемиологической службы о том, что помещения пригодны для оказания доврачебной помощи.
Основное направление мед. деятельности нередко зависит от того, чем организация занимается, например, в транспортных компаниях основной вид занятости медработника – проведение освидетельствований водителей автомобилей или других лиц, задействованных в обслуживании транспортных средств перед и после рейса.
Однако любой медпункт может выполнять и другую работу:
Собственный медпункт снижает количество потерю рабочего времени на посещение врачей. Кроме того, возможно оказание медуслуг для других компаний по договору, что экономически целесообразно.